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残業問題対策の診断

あなたの会社の残業代対策は大丈夫ですか?
以下の項目がいくつ当てはまりますか?

  チェック項目
従業員の実労働時間を把握していない
1日の残業時間の上限や下限を決めている
定額の残業代以外は残業時間が多い時でも支払っていない
年俸制の中に残業手当は含まれているが、内容が明記されていない
振り替え休日は本人に任せてある
営業社員には残業代は払っていない(営業手当だけ)
自発的残業の時間数を本人に任せている
残業があるのに労働基準監督署に36協定を出していない
労働基準監督署に就業規則を提出していない
残業をしても申告しにくい雰囲気が職場にある
ダラダラと残業していると思える従業員がいる
1ヶ月45時間を超える残業をさせることが常態化している

上記の質問に1つでも該当する場合には、早急に残業代請求に対する対策や就業規則見直しが必要です。

請求されてからでは遅いのが残業代請求対策。あなたの会社は対策ができていますか? ⇒残業代請求対策

残業代請求対策の相談

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